कई देशों में, महामारी में सुधार होते ही घर से काम करने के नियमों को चरणबद्ध तरीके से समाप्त किया जा रहा है।जैसे-जैसे कॉर्पोरेट टीमें कार्यालय लौट रही हैं, कुछ प्रश्न और अधिक गंभीर होते जा रहे हैं:

हम कार्यालय का पुन: उपयोग कैसे करें?

क्या वर्तमान कार्य वातावरण अभी भी उपयुक्त है?

अब कार्यालय और क्या पेशकश करता है?

इन परिवर्तनों के जवाब में, किसी ने शतरंज क्लबों, फुटबॉल क्लबों और वाद-विवाद टीमों से प्रेरित "क्लब कार्यालय" का विचार प्रस्तावित किया: एक कार्यालय उन लोगों के समूह के लिए एक "घर" है जो सामान्य शर्तों, सहयोग के तरीकों और विचारों को साझा करते हैं, और सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।लोग यहां कार्यक्रम और बैठकें आयोजित करते हैं और गहरी यादें और अविस्मरणीय अनुभव छोड़ जाते हैं।

"वर्तमान में जियो" माहौल में, प्रत्येक कंपनी में कम से कम 40 प्रतिशत कर्मचारी नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।क्लब ऑफिस का उद्भव इस स्थिति को बदलने और कर्मचारियों को कार्यालय में उपलब्धि और अपनेपन की भावना खोजने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए है।जब उन्हें दूर करने के लिए कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा या समस्याओं को हल करने के लिए सहयोग की आवश्यकता होगी, तो वे क्लब कार्यालय आएंगे।

"क्लब कार्यालय" का मूल वैचारिक लेआउट तीन क्षेत्रों में विभाजित है: एक मुख्य सार्वजनिक क्षेत्र जो सभी सदस्यों, आगंतुकों या बाहरी भागीदारों के लिए खुला है, जो लोगों को प्रेरणा और जीवन शक्ति के लिए अचानक बातचीत और अनौपचारिक सहयोग में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करता है;अर्ध-खुले क्षेत्र जिनका उपयोग पूर्व नियोजित बैठकों के लिए किया जा सकता है जहां लोग गहराई से सहयोग करते हैं, सेमिनार आयोजित करते हैं और प्रशिक्षण आयोजित करते हैं;एक निजी क्षेत्र जहां आप गृह कार्यालय के समान, विकर्षणों से दूर अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

क्लब ऑफिस का लक्ष्य लोगों को कंपनी में अपनेपन का एहसास दिलाना है और "नेटवर्किंग" और "सहयोग" को प्राथमिकता देता है।यह एक अधिक विद्रोही क्लब है, लेकिन एक शोध क्लब भी है।डिजाइनरों को उम्मीद है कि यह सात कार्यस्थल चुनौतियों का समाधान करेगा: स्वास्थ्य, कल्याण, उत्पादकता, समावेश, नेतृत्व, आत्मनिर्णय और रचनात्मकता।